中国式现代化视野下的医院科室文化建设

二总支六支部心脏外科 周欣

在中国式现代化的进程中，实现物质文明和精神文明相协调是至关重要的目标。对于医院和科室而言，加强文化建设，探索实践内涵式发展道路，深入挖掘医院、科室文化元素，提炼总结医院文化精神，不仅是适应时代发展的必然要求，更是提升医疗服务质量、构建和谐医患关系、推动医院可持续发展的内在动力。

一、中国式现代化与医院文化建设的关系

中国式现代化强调经济、社会、文化等各个领域的协调发展，注重人的全面发展和社会的全面进步。医院作为保障人民健康的重要机构，其现代化建设不仅体现在先进的医疗设备、精湛的医疗技术等物质层面，更体现在医院文化这一精神层面。

良好的医院文化能够凝聚员工的共识和力量，提高医疗服务的效率和质量，为患者提供更加人性化、温暖的医疗环境。

二、医院和科室文化建设的重要意义

1.提升医院的核心竞争力

在日益激烈的医疗市场竞争中，医院文化是独特的竞争优势。富有内涵和特色的医院文化能够吸引优秀的医疗人才，塑造良好的医院形象，赢得患者的信任和口碑，从而提升医院的市场竞争力。

2.促进医疗服务质量的提高

医院文化强调以患者为中心的服务理念，能够激发医护人员的责任感和使命感，促使他们不断提高自身的专业素养和服务水平，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。

3.增强员工的归属感和凝聚力

积极向上的医院文化能够营造和谐的工作氛围，让员工感受到自身的价值和医院的关怀，从而增强员工的归属感和忠诚度，提高工作积极性和主动性，促进团队的协作和创新。

4.构建和谐的医患关系

医院文化注重人文关怀和医患沟通，能够增进医患之间的理解和信任，减少医患矛盾和纠纷，构建和谐、融洽的医患关系。

三、深入挖掘医院、科室文化元素

1.历史传承

每一家医院都有其独特的发展历程，挖掘医院的历史文化，包括创始人的理念、重要的发展阶段、取得的成就等，能够为医院文化建设提供深厚的根基和丰富的素材。

2.专业特色

不同科室具有不同的专业特点和技术优势，挖掘科室的文化元素，如学科带头人的学术思想、团队的协作精神、成功的治疗案例等，能够突出科室的特色和品牌。

3.地域文化

医院所处的地域往往具有独特的文化传统和风俗习惯，将地域文化融入医院文化建设中，能够增强医院的亲和力和认同感。

4.员工故事

医护人员在日常工作中涌现出的感人故事、先进事迹，是医院文化的生动体现，挖掘这些故事，能够传递正能量，激励更多员工为患者的健康贡献力量。

四、提炼总结医院文化精神

1.确立核心价值观

核心价值观是医院文化的灵魂，应明确医院的使命、愿景和价值观，如“救死扶伤”“大医精诚”等，为医院的发展指明方向。

2.塑造医院精神

医院精神是医院文化的核心内涵，如“敬业奉献、团结协作、严谨务实、开拓创新”等，能够体现医院的特色和风貌，激发员工的斗志和创造力。

3.制定行为准则

制定符合医院文化精神的行为准则，规范医护人员的言行举止，如“尊重患者、关爱同事、诚实守信、廉洁奉公”等，确保医院文化在实践中得到贯彻落实。

五、加强医院文化建设的实践路径

1.加强组织领导

成立医院文化建设领导小组，明确职责分工，制定文化建设规划和实施方案，确保文化建设工作的有序推进。

2.强化教育培训

通过开展培训、讲座、研讨等活动，加强对员工的医院文化教育，让员工深入理解医院文化的内涵和意义，增强文化自觉和文化自信。

3.营造文化氛围

利用医院的宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传医院文化理念和先进事迹；打造文化长廊、文化景观等，营造浓厚的文化氛围。

4.开展文化活动

组织开展形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力和向心力。

5.建立评估机制

建立医院文化建设的评估机制，定期对文化建设工作进行评估和总结，及时发现问题并加以改进，不断提升医院文化建设的水平。

总之，在中国式现代化的背景下，加强医院文化建设是医院实现内涵式发展的重要途径。通过深入挖掘医院、科室文化元素，提炼总结医院文化精神，并采取有效的实践措施，能够打造具有特色和魅力的医院文化，为医院的发展注入强大的精神动力，为人民群众的健康福祉提供更加优质的医疗服务。让我们共同努力，推动医院文化建设不断迈上新台阶，为实现健康中国的宏伟目标贡献力量！