出勤管理办法

为了加强管理，更好地落实《关于工作时间和休假的有关规定》（冀医二人字[2007]6号）、《关于工作时间的补充规定》（冀医二人字[2007] 11号）的文件精神，特制定本办法。

一、排班表管理

为了保障正常的工作秩序，实行轮班制的科室要做好每周排班计划（周排班表、周班次汇总表格式见附件1、2），职工严格按排班表上班。

每周五17：30前，各科室将下周排班表、汇总表报人事处备案。可报电子表格。

二、考勤表管理

为了及时反映职工工作及休假情况，各部门、科室要汇总每月职工出勤情况（考勤表格式见附件3）。

各部门、科室要指定专人负责考勤，填报本部门、科室所有上岗人员（在编职工、退休返聘职工、聘用制护士等）的出勤情况。

每月27日前，将当月考勤表（考勤周期为上月26日至本月25日）报人事处。

卫生津贴按出勤天数计发，对逾期不报考勤的部门、科室，停发该单位全体职工当月的卫生津贴。

各部门、科室的负责人和填报人对考勤真实性负责。

三、罚则

1、全体职工要遵照上述文件规定，按排班表提前到岗，做好工作准备，坚守岗位，尽职尽责，离岗或休假要履行相应手续。违规者一经被查到，一律下岗，视情节轻重***少待岗三个月，如为中层干部，建议予以免职。

2、各部门、科室负责人管理、监督本单位所辖职工的工作行为，如有旷工者，要于24小时内上报主管院领导，并书面通报人事处。如考勤不实被查实，建议予以免职。

3、人事处长组织抽查全院职工的工作情况， 如查出违规者不处理，一经查实，建议予以免职。

四、附则

原有规定与之有冲突之处，以本办法为准。本办法由人事处负责解释。

2007年6月26日