职工工作及休假制度

为了加强管理，保障正常的工作秩序，根据上级有关文件精神，结合医院实际情况，制定本规定。

一、节假日及纪念日

2007年12月14日国务院令第513号《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定：

1、全体公民放假的节日（法定假日）

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。

3、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、工作相关规定

（一）工作时间

1995年3月26日人事部颁发的《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》规定：

职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日（公休假日）。

实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证照常工作，方便人民群众。

医院采用正常班和轮班制相结合的办法，灵活安排休息日，保证24小时应诊。职工应按医院及科室的安排进行工作，提前10分钟到达岗位，做好工作准备。

上岗工作必须按规定着装，配戴上岗证，仪表庄重大方。

工作时间要求坚守岗位，尽职尽责。

严禁酒后上岗，一经发现，勒令离岗，按旷工处理。

（二）允许离岗的情形

1、院外会诊

按要求办理相关手续，由医务处批准。

2、进修、脱产学习

按计划，由人事处批准。

3、学术会议、研讨学习班等

参加学术会议、研讨学习班等的年度累计时间限额为：中层干部20天，普通职工7天（含期间的公休假日、法定假日）。具体安排由***后批准人掌握。超过上述规定的报人事处，申请另行研究。

三、假期种类及待遇

假期有：年休假、探亲假、放射假、病假、事假、婚丧假、产假和计划生育假等。

各种假期，除特别说明外，均包含休假期间的法定假日、公休假日。

（一）年休假

1、假期

2007年12月7日国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

假期不包含法定假日、公休假日。

2、待遇

卫生津贴、奖金按工作天数计发，其他不受影响。

3、说明

（1）休假时间应在当年安排，可根据实际情况分次使用。确因工作需要，可以跨一个年度安排休假。

（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；

累计工作满1年不满10年的职工, 请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工, 请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工, 请病假累计4个月以上的。

（3）年度事假累计超过本人应享有的年休假的，不再享有当年度的年休假。

（4）如果先休完了年休假，因病假、事假影响年休假的，则顺延扣假，下一年度不再享有年休假。

（5）新入院工作人员，入院当年不享受年休假。

（二）探亲假

1、假期

国务院《关于公布〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的通知》（国发（1981）36号）规定：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享有探望配偶假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享有探望父母假。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，则不能享有探望父母假。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，单位当年不能给假的，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予路程假。

2、待遇

（1）卫生津贴、奖金按工作天数计发，其他不受影响。

（2）往返路费的报销依财务规定。

3、说明

（1）不能利用公休假日团聚的路程，按石家庄市及所辖县市以远掌握。

（2）请探望配偶假，需附配偶单位出具的未休假证明。

（3）享有寒暑假的工作人员，应在寒暑假期探亲。配偶享有寒暑假的，我院职工不享有探配偶假。

（4）如果职工的父亲或母亲一方和职工的配偶在同一市、县居住，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享有探父母假。

（5）结婚满一年后享有探配偶假；离婚、丧偶后未再婚满一年的享有未婚职工探望父母假。

（6）已婚职工探望父母假每四年为一个期间，可在这4年中任选一

年。上半年结婚的，包括结婚的当年；下半年结婚的，从下一年度起向后推算，依此类推。

（三）放射假

1、假期

根据国务院1960年１月７日第９３次会议批准的“放射性工作的卫生防护暂行规定”第七条的规定精神，从事放射性工作满一年的医技人员，根据工作场所类别和从事放射工作时间长短，每年享有２至４周的保健休假。

选择休放射假的，不再享有年休假。

2、待遇

卫生津贴、奖金按工作天数计发，其他不受影响。

（四）病假

1、假期

因病不能坚持正常工作的，可请病假。

请病假必须附上经预防保健处确认的，由我院专科主治医师以上职务人员出具的诊断证明书和诊疗资料。

2、待遇

根据《河北省人事厅印发〈河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定〉的通知》（冀人发（1998）296号）精神：

（1）卫生津贴、奖金按工作天数计发；

病假期间，津、补贴按日扣5%。

（2）年度病假累计在2个月以内的，不影响基本工资。

（3）年度病假累计超过2个月的，从第3个月起：工作年限不满30年的，基本工资按80%发；工作年限满30年以上的，基本工资按90%发。

（4）年度病假累计超过6个月的，从第7个月起：工作年限不满30年的，基本工资按70%发；工作年限满30年以上的，基本工资按80%发。

（5）获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，年度病假累计在6个月以内的，不影响基本工资；超过6个月的，从第7个月起，基本工资按90%发；

（6）年度病、事假累计达180天，当年不计算工作年限。

3、说明

（1）采用欺骗手段获准休病假的，一经发现即停发一切工资福利待遇，给予相应的纪律处分，追究相关人员的责任。

（2）见习期人员病假累计达60天的，其见习期相应延长累计病假天数。

（3）因病已完全丧失劳动能力的，应按有关规定及时办理病退。

（4）年度病假累计达180天以上的职工要求恢复工作，必须附上经预防保健处确认的、由我院专科主治医师以上职务人员出具的诊断证明书和诊疗资料，申请复工鉴定。

病愈恢复工作的职工，试工60天，基本工资按病假待遇，不发奖金。

试工期间又休病假的，其复工前后的病假时间连续计算；试工期满后再休病假的，病假时间重新累算。

（5）因公（工）伤亡、职业病致残的另有规定。

（五）事假

1、假期

因特殊情况需要离开工作岗位的，可请事假。

2、待遇

根据河北省人民政府《关于印发〈机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定〉的通知》（冀政（1985）149号）精神：

（1）卫生津贴、奖金按工作天数计发；

事假期间，津、补贴按日扣10%。

（2）年度事假累计超过30天的，超过的天数，基本工资按80%发；超过180天的，超过的天数，停发一切工资福利待遇。

（3）年度病、事假累计达180天，当年不计算工作年限。

3、说明

（1）利用事假另谋利益的，一经发现即停发一切工资福利待遇，给予相应的纪律处分，追究相关管理人员的责任。

（2）见习期人员事假累计达30天的，其见习期延长半年；达60天的，解除劳动关系。

（六）婚丧假

1、假期

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《河北省人口与计划生育条例》（2003年7月18日通过）的规定：

（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请婚、丧假1至3天。

（2）按法定结婚年龄推迟3年以上初婚的为晚婚，奖励婚假15天。

（3）职工结婚时双方不在同一市、县工作或职工在外地的直系亲属死亡时，需去外地办理婚、丧事的，根据实际需要给予路程假。

2、待遇

卫生津贴、奖金按工作天数计发，其他不受影响。

3、说明

（1）未婚职工休探父母假结婚的，不另给婚假。

（2）婚假自领结婚证之日起半年内一次性休完。

（3）婚假由计划生育办公室出具证明。

（七）产假、计划生育假和护理假

1、假期

根据《女职工劳动保护规定》（1988年6月28日国务院通过）、《河北省人口与计划生育条例》（2003年7月18日通过）规定：

产假：

（1）女职工产假90天，其中产前假15天，产后假75天。所谓产前假，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后休，若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）已婚妇女24周岁以上***次生育，为晚育，奖励产假45天。

（3）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，奖励产假30天。

计划生育假：

（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休假2天；放置、取出皮下埋植剂的，休假3天。

（2）施行输精管结扎的，休假7天，我院奖励3天，共计10天。

（3）施行输卵管结扎的，休假21天，我院奖励7天，共计28天。

（4）施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定：

怀孕不满2个月的，休假20天；

怀孕满2个月不满4个月的，休假30天；

怀孕满4个月不满6个月的，休假42天；

怀孕满6个月以上的，休假90天。

（5）产后施行输卵管结扎的，按产假另加14天。

护理假：

（1）接受绝育手术者，确需其配偶护理的，其配偶可休护理假7—10天。

（2）实行晚育的，奖励男职工产后护理假10天。

2、待遇

卫生津贴、奖金按工作天数计发，其他不受影响。

3、说明

（1）对妊娠28周以上或哺乳未满一周岁婴儿的女职工，一般不安排其从事夜班工作。夜班是指工作时间为当日22点至次日6点的班次。

（2）哺乳未满一周岁婴儿的女职工，所在科室应当在每班工作时间给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳往返途中的时间由科室视其家距单位远近酌定，不应超过哺乳时间。

（3）产假、计划生育假和护理假由计划生育办公室出具证明。按预产期计算，产前假由预防保健处开具证明。

四、离岗或休假

（一）程序

1、填离岗或休假申请表（表样附后），附相关证明材料，按权限经批准后，报人事处备案或开准假条。

2、紧急病假、事假、丧假，可按权限先口头请假，准假后48小时内完善书面请假手续（可委托他人代办）。

3、返岗或休假期满次日，到人事处核销。

（二）权限

1、按行政管理权限逐级批准，***后批准权如下：普通职工由各部门负责人、科主任正职批准，中层干部由主管副院级领导批准，副院级领导由正院级领导批准，正院级领导报医大校领导。

一次可准病假不超过3天、事假不超过2天，其他假按规定天数掌握。请假天数超过上述规定的报人事处，申请另行研究。

2、各医疗医技科室正、副主任离岗或休假报医务处备案，正、副护士长离岗或休假报护理部备案。

3、允许离岗或休假前，***后批准人应安排好工作，督促工作交接，保证工作的正常开展。

五、旷工

1、未经准假，不按医院及科室安排到岗工作的，为旷工。

2、待遇

根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发（1992）18号）及《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）精神：

（1）旷工期间，月工资总额按日均值扣；每旷工1天，停发1个月奖金。

（2）连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天的，予以除名。

六、附则

1、本规定自2008年 8月1日起实施，原有规定与之有冲突之处，以本规定为准。

2、本规定由人事处负责解释。